その他（新制度導入・助成金・給与計算）

その他のサービス

お客様のご要望に応じて以下のサービスの提供を行っています。

１、新制度導入支援
かつて正社員が主流であった時代と比較すると現在の働き方は多種多様です。それに伴い、労務管理に関する制度も様々なものが用意されています。しかし、便利な制度を合法的に導入するには、その要件を満たす必要があります。当事務所では、法令に沿った内容で下記の新しい労務管理の制度の導入を進めます。
・1カ月単位の変形労働時間制
・正社員転換制度
・契約社員の無期転換制度
・計画年休
・年休の時間単位付与制度
・その他制度

２、雇用関係助成金の申請代行
雇用関係助成金は、従業員の雇用改善を目的に要件をクリアした企業に支払われます。そのクリアすべき要件の中に、就業規則の改定を伴うものがあります。
当事務所は、就業規則を通して労務管理を適正に実施し企業の発展を支援することを最大の目的としていますので、就業規則の改定し新たな制度を導入することを要件としている助成金をメインに申請代行を行っております。
＊助成金の申請については、原則として顧問先への提供となります。


３、給与計算
まだ規模が小さく総務担当の社員を専従で置くのがむつかしい、あるいは給与計算や社会保険・労働保険の手続は外部にアウトソーシングしたい企業様向けのサービスです。
料金は会社によって異なりますので、企業規模・依頼業務等を明示のうえ、下記よりお問い合わせ下さい。
　　→お問い合わせ
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