人事・賃金制度の導入

人事制度について

人事制度について書かれた本はたくさんあります。
「人事制度本を何冊も読んだが、結局わからなかった」と放り投げたり、「餅は餅屋、理解せずとも専門家に任せればよい」という選択になりがちなのが、人事制度です。しかし企業の根幹を為す人事制度について、果たしてそれでよいと、心から思われますか。

当事務所では、「会社の人事制度は、どう作ればいいのか？」「そもそも小さな会社に人事制度は必要だろうか？」「コンサルに依頼して導入した人事制度が会社の実態に即していない」と頭を悩ませている経営者の皆様に向けて、理解・納得・会社の発展を念頭に人事制度構築の支援を行います。

賃金制度について

人事制度の中でも、特に重要度の高いものの一つが賃金制度です。
「同じ仕事をしている限り、何年働いても賃金はアップしないのか？」「賃金をアップしてもらうためには、どのようなスキルと成果を発揮する必要があるだろうか？」等々、従業員の賃金に関する疑問は尽きません。

労働の対価である賃金は、労働条件の中でも最大の関心事です。

賃金制度を整備して、従業員が安心して働ける環境を整え、従業員のパフォーマンスを存分に発揮してもらう。それこそが、会社の発展に繋がるのではないでしょうか・・
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